松下公司：70分的人才已足够
    松下公司是日本公司的优秀代表，在用人上，创始人松下幸之助有一套独特的标准：即70分的人才已足够。他认为，聘用人才以适用公司的程度为好，水准过高的人，会认为在这种地方工作“真倒霉”，而如果换成一个能力一般的人，他却会很感激，所以招聘过高水准的人是不适宜的。“适当”两字最重要，适当的公司，招聘适当的人才。70分的人才，有时效果会更好。
索尼公司：请拿出你的忠诚来
    “如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”，这是每一个想进入索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司采用终身雇用制和年功序列工资制，一旦进入该公司，就等于将自己的一生交给了公司，员工会以自己身在此处为荣，对公司忠心耿耿。索尼公司认为，一个不忠于公司的人，再有能力，也不能被录用。对于应聘者来说，机会只有一次，要么成为公司的终生员工，要么被彻底排除在这个企业之外。
统一公司：必须经过基层的锻炼
    人不分男女，地无分南北，只要你有为统一公司服务的愿望，一般来说都能如愿，因为公司招人时条件宽松，有无经验皆可。但是，也有一个条件，就是人人都要在基层市场经过长期的锻炼，如果不接受这一条件，再优秀的员工也会被弃用。统一公司认为，一名员工如果没有吃苦耐劳、努力向上的作风和基本销售技巧，在公司只能是只耗粮的“老鼠”。
花王公司：把自己融入到集体中
    花王公司认为，企业的员工应共享利益、共担风险，主动寻求合作和协调，把自己融入到集体中。招聘一名员工，是否有合作精神、集体意识显得尤为重要。在评价一位员工时，花王公司30%看他的个人成绩，30%看他的部门成绩，30%看他的工作态度，10%看他与别人的沟通情况。
宝洁公司：要有强烈的争胜意识
    宝洁公司要求每位员工随时都要有新思路、新方法及达到某个目标的最佳途径，在百倍的工作激情中发挥个人及集体的作用，想像自己作为“胜利之师”的一员而加倍自豪。在这里，卑微的小职员要把自己想像成公司主管，公司主管要把自己想像成纵横驰骋的营销统帅，总之每一个人都要有强烈的争胜意识，无坚不摧的意志，以及高度的自信，去完成一个又一个棘手而复杂的任务。
摩托罗拉：尽情发挥个性和闯劲
    摩托罗拉公司认为，任何人都有自己的隐私，都有权要求别人对自己的权利和自由的尊重，崇尚个人至上。在公司里，你可以大胆抨击不当决策，也可以对上司强加给你的事务大声说“NO”，他们认为，这样的人是有个性、有闯劲的人，比一个整天待在空调房间里闷气，睁大两眼好奇地看着人来人往的家伙要强百倍。
IBM公司：坦率承认自己的弱点
    到IBM公司应聘，最后的一道题目均是谈谈你的缺点。如果你显得完美无缺，或很精明地把自己的优点“技术处理”成缺点，那你可别自鸣得意，这样的后果通常是“pass”。因为，他们认为人性中不可避免会有弱点，一个没有弱点的人相反是最有弱点的人。坦率地承认自己的弱点，往往会赢得IBM的青睐。 

编辑：(ane)