本声明适用于您使用HR经理人俱乐部(以下简称"本网站")所提供的各种工具和服务(以下简称"服务")。

HR经理人俱乐部章程：

　　第一章、总则
　　 第1条 HR经理人俱乐部是由东莞人力资源网主办，旨在为网站的会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台，建设行业内部以及跨行业人力资源从业者信息共享的渠道；通过举办系列沙龙、研讨会活动和实用性培训，协助会员提升个人资质；传播国内外人力资源最新知识与信息，促进会员职业目标的最终实现。
　　 第2条 HR经理人俱乐部实行会员制，定期向会员提供相关活动及资讯，致力于为会员提供会员工作学习中所需要的帮助。

　　第二章服务项目和内容
　　 第3条 HR经理人沙龙系列活动
　　 3.1 活动目的：为会员提供聚会、研讨、联谊的交流平台，建设各个不同行业内部以及跨行业人力资源从业者信息共享的渠道，提高人力资源从业者的凝聚力和相互提携、共同进步的人力资源文化;
　　 3.2 活动数量：每月数次;
　　 3.3 具体做法：由俱乐部发起，根据会员意愿，确定沙龙主题；俱乐部进行具体组织和安排，会员自由报名参加。鼓励有组织能力的会员们团结起来，对某个行业或者主题类型的沙龙活动进行管理，由俱乐部提供必要支持;
　　 3.4活动形式：以主题聚会、联谊、休闲娱乐性活动为主。

　　第4条 HR经理人俱乐部系列研讨会活动
　　 4.1 活动目的：通过邀请业界知名和实战专家主持各个主题的论坛及研讨会，为会员提供最新人力资源政策与信息，分享人力资源管理实战过程与经验，引入最先进的人力资源管理技术，提高会员企业管理综合能力，提升会员资质；
　　 4.2 活动数量：每月数次；
　　 4.3具体做法：根据会员对个人资质提升和知识信息的要求，俱乐部邀请业界知名专家主持论坛及研讨会；
　　 4.4 活动形式：以互动形式以及大讲堂形式为主，对于部分主题形式不断创新，鼓励会员提供更好形式；
　　 4.5 活动合作与赞助：根据活动内容与性质，与高校、管理咨询以及培训机构合作，或与其它媒体（如电视台、网站）合作，以增强活动效果和会员收益。

　　第5条 HR经理人俱乐部人力资源实用培训课程
　　 5.1活动目的：邀请优秀讲师，通过为会员提供性价比高、实操性强的课程，提高会员人力资源从业素养和团队精神，提升会员核心资质；
　　 5.2活动数量:每月数次；
　　 5.3具体做法：根据对会员进行管理需求调查的结果，确认主题并邀请主讲讲师。做到课程有针对性与实效性，竭力满足大多数会员要求；
　　 5.4 活动形式：公开课和特训营；
　　 5.5 活动合作与赞助：根据活动内容与性质，与高校、管理咨询以及培训机构合作，或与其它媒体（如电视台、网站）合作，以增强活动效果和会员收益。

　　第三章会员

　　第6条入会要求：
　　 6.1 HR经理人俱乐部所有网民均具有俱乐部会员资格（含付费及非付费会员）

　　第7条非付费会员权利与义务
　　权利
　　 7.1 获得俱乐部提供的活动信息；
　　 7.2 参与俱乐部组织的各项调查，提出观点；
　　 7.3 参加俱乐部举办的各项活动；
　　 7.4 对俱乐部的服务提出意见与建议。
　　 义务
　　 7.5遵守章程，乐意承担本俱乐部委托的各项义务；
　　 7.6 向本俱乐部提供更好的构想和新的思路；
　　 7.7有义务共同维护本俱乐部的利益；
　　 7.8承诺决不从事损害本俱乐部利益的活动；
　　 7.9参加活动及时交付活动费用。

　　第8条付费会员权利与义务
　　 权利
　　 8.1 享受非付费会员所有权利 近期出台。。。