第一条 为了加强劳动力管理，制止违反规定招用工人的行为，保证国家和省的劳动法规、规章的贯彻执行，特制定本办法。

    第二条 本办法适用于我省境内的国营、集体、私营企业，外商投资企业，股份制企业，联合体企业，个体工商户，机关团体，事业单位（以下统称用人单位）。农村乡（镇）、管理区和村的集体经济组织使用当地劳动力除外。

    第三条 本办法由各级劳动行政部门（以下简称劳动部门）实施。

    第四条 用人单位有下列情况之一者，视情节轻重予以处罚。

    （一）未经县以上劳动行政部门批准，擅自招收本省农村劳动力的，责令限期补办手续。自本办法实施之一日起，违者按招收人数每人每月一百元罚款，不足一个月的按一个月计算。

    （二）未经省劳动部门批准，擅自招收外省劳动力的，责令限期清退，违者，按招收人数每人每月处以三百元罚款，不足一个月的按一个月计算。

    (三）劳动合同（协议）期满后继续留用，十日内不到有关劳动部门办理延期使用审批手续，期限清退或补办手续，违者按超过规定期限的时间，对用人单位处以每人每日五元至十元罚款。

    （四）招用未满十六周岁的未成年人及在校学生（经批准在本地勤工俭学的学生除外），按《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定予以处罚。

    （五）未经所在地劳动部门批准，擅自张贴招工广告，处以二百元罚款。

    （六）招用工人在一个月内不签订劳动合同（协议），或不到劳动部门缴纳临时工管理费，责令用人单位补签劳动合同和补交临时工管理费，并按人数每人处以三十至五十元罚款。

    （七）不按规定时缴纳各项社会劳动保险基金，从逾期之日起，按日加收未缴纳数额1％的滞纳金。滞纳金转入社会劳动保险基金。

    （八）阻挠或拒绝接受劳动部门执行招用工人检查监督公务的，处以五百元以下罚款。

    （九）对违反规定招用工人、瞒报情况、经检查拒不改正的单位有关领导人和直接负责人，处以一百元至三百元罚款，并视其情节由其所在单位或主管部门给予行政处分。

    第五条 各级劳动部门按照分级管理的原则行使处罚权；

    （一）乡镇（街道）企业事业单位、管理区办企业、村办企业、个体工商户由县级劳动部门处罚；

    （二）县（区）属单位由县（区）劳动部门处罚；

    （三）市属单位由市劳动部门处罚；

    （四）省直、中央、部队所属单位驻广州地区的，由省劳动部门处罚；驻广州地区以外的，由当地劳动部门处罚；

    （五）中外合资、合作企业、外资企业由当地劳动部门处罚；

    （六）股份制企业、联合企业、外地驻省内各地办事机构，由当地劳动部门处罚；

    第六条 当事人应当自受到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。

    第七条 用人单位的罚款在本单位自有资金中支付。不得列入生产成本或在事业费中列支。个人的罚款由单位从本人工资扣除。单位不得予以报销。

    第八条 受罚的用人单位或个人对处罚不服的，可在接到处罚通知书之日起十五日内，向执罚的上一级劳动部门申请复议，上一级劳动部门应在收到申请书后十五日内作出复议决定。受罚的单位或个人对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起十五日内，向人民法院起诉。

    第九条 各级劳动部门的工作人员对用人单位进行招用工人检查时，应出示证件和证明，并严格依法办事，不得滥用职权，违法乱纪。违者根据情节轻重，给予行政处分，触犯刑律的，由司法部门依法追究刑事责任。