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 1.2005年5月A公司与劳动者B签订就业协议，单位性质一栏A填的是国有企业。而实际上A已经于2005年4月由国有企业转变为民营企业，2005年7月双方的劳动合同并未涉及企业性质问题，B于2006年10月份才知道这一情况。现在（2007年3月），B可否以此为由请求确认双方劳动合同无效？

    2.2005年7月A公司与劳动者B签订劳动合同，里面约定A为B办理各种社会保险及住房公积金，当时重庆市未强制企业办理住房公积金，A也一直未给B办理住房公积金。2006年10月重庆市强制要求企业建立住房公积金制度，A计划2007年4月为包括B在内的员工办理住房公积金并按照规定自1999年4月开始补交。问题是：A未给B办理住房公积金是否属于《劳动法》所称的“未按约定支付劳动报酬”，B可否在2007年4月A办理住房公积金之前据此解除劳动合同?

解答:

    1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效可分为部分无效和全部无效。部分无效的劳动合同，是指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款法律效力的劳动合同。全部无效劳动合同是国家不予承认和保护的合同，它从合同订立时起就不发生法律效力。

    《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”A与B的劳动合同是否属于无效劳动合同，关键要看A将企业性质错填，是否构成劳动欺诈行为。所谓“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。A公司是否构成欺诈，要看两个因素：一是填错企业性质是故意还是过失行为；二是B对企业性质是否有明确要求。如果A是故意隐瞒企业性质，或者B对公司性质有要求，A将构成欺诈；如果A是过失行为且B对企业性质无要求，A就不构成欺诈。

    2.关于A不交住房公积金，能否作为职工单方解除劳动合同的理由的问题，《劳动法》第二十九条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权随时解除劳动合同。”由于住房公积金的性质属于福利范畴，并不是劳动报酬，因此，B不能据此解除与A之间的劳动合同。当然，由于A与B的劳动合同中有关于住房公积金交纳的约定，只要在劳动合同中有“A违反劳动合同约定（未交纳住房公积金），B随时解除劳动合同”的约定，B就可以根据合同约定解除双方的劳动合同。