主动辞职，能否得到补偿？

我有一个朋友，从2006年9月开始在一家公司做海外销售，现发现他所做的工作与当初合同约定的工作不一样。后来人事主管告诉他说，公司决定暂不向海外拓展业务了，但这样对他个人的发展不利，建议他主动辞职。请问，如他听从公司的建议，主动辞职的话，能否得到补偿？

   解答:

    《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。原劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，如果是单位提出解除，应支付补偿金，如果是劳动者主动辞职，则单位不需要支付补偿金。并且，你朋友主动辞职还会有其他潜在风险，比如说，他与单位的合同中有违约金的约定，单位可以以他单方违约而要求其承担违约责任。

    针对目前的情况，我个人建议你朋友不要主动辞职，待单位作出相应处理后再作决定。 

编辑:枫叶