带薪休年假问题

    你好！我所在的公司一直有带薪休假的制度。但最近，公司出了一条新规定，带薪休假制度继续执行，但如果在劳动合同到期前辞职或被公司辞退，在这期间已经休假的，不能享受带薪待遇，将从最后一个月工资中扣除休假期间公司已支付的工资。请问，公司这样的规定是否合理合法？

                                                                                                                                                                    廖先生

廖先生：

    现就你咨询的上述问题作出解答，希望对你能有所帮助。

    《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。但是，由于国务院至今尚未对带薪年休假作出相应规定，目前，该项制度实质上属于用人单位的自主权范围。在职工休带薪假这一问题上，用人单位可以设定一定的条件限制。你所在的公司如果规定：如果职工提出辞职或接到辞退通知后，不得提出休带薪假，这是没问题的。但是对于已经休假的，公司扣除休假期间公司支付的薪酬，这是欠妥的，毕竟职工的该项权利已经实现，单位扣除已发放的工资，相当于剥夺了劳动者已经实现的权利。

    编辑:枫叶