|
|
|
 |
您现在的位置： HR经理人俱乐部 >> 新闻中心 >> 劳务资讯 >> 文章正文 | 今天是： |
| 单位违反就业协议书 应届生怎么办？ | ||||
作者：admin 文章来源：http://www.dghr.net 点击数： 更新时间：2006/8/26  |
|
|||
|
劳动法苑胡泉答复： 你既有三方协议书，又有劳动合同。就要看现在生效的是哪个文件。在毕业前三方协议是有效的，劳动合同还不能生效，因为学生不符合《劳动法》规定的劳动者的主体条件，因此没去单位就被单位给毁约了这还不能叫“辞退”，因为你和单位还没有建立劳动关系。如果单位不录用你，那单位就是违反了你、学校和单位之间的三方就业协议书，你可以看看协议书中的违约条款，如果一方违约应当承担什么责任，然后向法院起诉要求公司承担违约责任。 如果毕业后单位毁约的话，劳动合同就生效了，此时就业协议书自然失效，这时单位不录用你你可以根据劳动法的规定，追究用人单位的单位解除劳动合同的责任，具体还要看劳动合同是如何约定的，单位是依据什么解除合同的，……你没说清楚，不好分析。那只能告诉你，你有权向劳动争议仲裁委员会申诉要求单位承担解除劳动合同的责任。 |
||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | ||||
|
||||||
| | 设为首页 | 加入收藏 | 关于我们 | 入会章程 | 招商合作 | 法律声明 | 友情链接 | 版权申明 | 用户留言 | 管理登录 | |跨境菊桔韩妆公众号：jjhz98 | ||||
 |
|
|||
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）
版权归属：HR·经理人俱乐部 
法律顾问：广东省众坚律师事务所-习召军律师 手机：13712222185 粤ICP