《劳动合同法》释义

 第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

   [释义]本条规定的是用人单位违反有关试用期规定所应承担的法律责任。

    一、本条针对的违法行为

    本条针对的违法行为是用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的行为，而且包括其他违反本法规定的情形。包括：

    ⒈在是否约定试用期方面违法。

    ⒉在约定的试用期期限方面违法。

    ⒊在约定试用期次数方面违法。

    ⒋在约定试用期与约定劳动合同期限的关系方面违法。

    ⒌在约定试用期工资数额方面违法。

    二、用人单位有本条所针对违法行为的，应当承担的法律责任

    用人单位有本条所针对违法行为，即违反本法规定与劳动者约定试用期的，应当承担的法律责任包括两类：

    ⒈违法约定的试用期尚未履行的法律责任。违法约定的试用期尚未履行的，由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正。

    ⒉违法约定的试用期已经履行的法律责任。如果违法约定的试用期已经履行的，则一方面由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正；另一方面，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这里的“劳动者试用期满月工资”指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的该劳动者试用期满后的月工资标准。“已经履行的超过法定试用期的期间”应当为超过法律限定的且已经履行的试用期期限，比如劳动合同期限为两年，依照本法第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，用人单位与劳动者约定试用期不得超过两个月。但是用人单位违法与劳动者约定试用期为六个月，这一违法行为在试用期已履行五个月时被劳动者申诉，则用人单位已经履行的违法的试用期为三个月，用人单位应当以该劳动者试用期满后的月工资为标准，以已经履行的三个月的违法试用期为期限，向该劳动者支付赔偿金。

    节选自《劳动合同法》起草小组编写、中国市场出版社出版之《〈中华人民共和国劳动合同法〉释义》一书。

编辑:冰含